Aksjeopsjoner Vs Restricted Lager

Stock Grants Vs. Stock Alternativer Arbeid lange timer for et stort selskap er tøft, uten tvil. Det har imidlertid sine fordeler. Store firmaer kastes ofte i aksjeopsjoner og gir til å sotere avtalen og motivere sine ansatte til å holde opp med det harde arbeidet. Disse kompensasjonene justerer arbeidstakernes prioriteringer med selskapets og forbedrer aksjonærverdien. Alternativer og tilskudd er imidlertid svært forskjellige fra hverandre. Hvis du har et valg mellom de to, hjelper det å vite hva disse forskjellene er. Aksjebidrag Et aksjebidrag oppstår når en arbeidsgiver betaler en del eller hele kompensasjonen til en ansatt i form av aksjeselskap. Dette betyr litt mindre penger i lommen i begynnelsen, men den gode nyheten er at det vanligvis betyr at firmaet investerer i fremtiden og ønsker å ansette deg i mange år framover. I de fleste tilfeller er aksjen begrenset for den ansatte. Selv om medarbeider er den juridiske eieren av disse aksjene, kan hun ikke selge dem før restriksjonene er løftet, da aksjene sies å ha opptjent. ABC Company kan tildele sin CFO 10.000 aksjer, for eksempel, som vil vare i to år. I løpet av de første to årene kan medarbeideren overføre disse aksjene til enhver megler for oppbevaring, men kan ikke selge dem. Aksjeopsjoner Du kan tilbringe en levetid som studerer alle de ulike typer aksjeopsjoner. Imidlertid er typen som bedrifter gir sine ansatte alltid en konvensjonell quotcall-opsjon. Det gir ansatte rett, men ikke plikten til å kjøpe selskapets aksje til en forutbestemt pris. Hvis aksjene for eksempel handles til 10 i dag, og opsjonene, som vil veksle om to år, tillate arbeideren å kjøpe hver aksje til 12 år, vil ansatte bare utnytte opsjonene dersom aksjene handler for mer enn 12 i aksjemarkedet når de vest. Hvis aksjene er mindre verdt, er det billigere å kjøpe samme aksje via en vanlig megler. Likheter Både aksjeopsjoner og tilskudd skal motivere medarbeiderne til å gå hjem senere, jobbe hardere og hjelpe selskapets aksje til å verdsette. Dens til de ansatte fordel siden jo mer selskapene aksjer er verdt, jo mer ansatt står for å få. Begge former for kompensasjon fraråder også arbeidstakerne fra å si opp jobben til aksjene eller opsjonene er vest, da inntjening vanligvis er betinget av fortsatt ansettelse. Aksje - eller opsjonsbevillinger gir også selskaper mulighet til å utsette noen av kompensasjonene. Vanligvis er det ikke behov for kontantutbetaling før aksjene eller opsjonen vesker, noe som er en betydelig fordel for voksende firmaer. En annen fordel er aksjekjøp og opsjoner koster firmaet mer når aksjekursen er høy, og relativt mindre når aksjekursen er lav. Dette skyldes at den totale verdien av både en opsjonspakke og aksjekjøp er knyttet til aksjekursen. Følgelig reflekterer arbeidsgiverens betalingsforpliktelser sin økonomiske suksess. Forskjeller Alternativer er risikofylt virksomhet de tilbyr større potensielle gevinster, men hvis ting går surt, kan de være verdt ingenting i det hele tatt. Et aksjeopsjon som tillater innehaveren å kjøpe hver aksje til 12 er verdt ingenting hvis markedsprisen på aksjene er 12, verdt 1 når aksjene klatrer til 13 og 2 når aksjekursen når 14. Med andre ord, små bevegelser i aksjekursen kan dramatisk endre totalverdien av pakken. Nettoprisen til et børskort er imidlertid langt mer stabil og vil ikke redusere til null med mindre firmaet går ut av virksomheten. For å balansere risikoen og belønningsprofilen til kompensasjonspakken, kan arbeidsgiveren tildele noen opsjoner sammen med noe lager. ReferanserStock Market Aktivitet Real-Time Etter Timer Pre-Market News Flash Sitat Sammendrag Sitat Interactive Charts Standard Innstilling Vær oppmerksom på at når du velger ditt valg, vil det gjelde for alle fremtidige besøk på NASDAQ. Hvis du, når som helst, er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost til isfeedbacknasdaq. Vennligst bekreft ditt valg: Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search. Dette vil nå være din standardmålside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene dine Vi har en tjeneste å spørre Vennligst deaktiver annonseblokkeren din (eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert), slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du har kommet til å forvente fra oss. Hva er forskjellen mellom en begrenset lagerandel og en begrenset aksjekurs Hvilken lagerbonusstruktur er riktig for deg Finn ut med denne sammenbruddet I løpet av de siste 10 årene har strukturen i de generelle aksjeopsjonsbonusene skiftet. Dette har vært et resultat av endring av regnskapsregler og forskrifter, og det har store implikasjoner for ansatte og selskaper av alle former og størrelser. To av de mest populære aksjebonustrukturene i dag er den begrensede aksjeenheten (RSU) og den begrensede aksjekursen. Lar sammenligne og kontrast for å hjelpe deg med å forstå hva som er bedre for deg. Hva er en begrenset aksjeenhet Begrensede aksjeenheter er et løfte til en ansatt av en arbeidsgiver om å gi et gitt antall aksjer av selskapets aksje til arbeidsgiveren. Generelt er RSUer gitt på grunnlag av en opptjeningsplan, noe som betyr at arbeidsgiveren må fortsette å jobbe hos selskapet i en bestemt tidsperiode før fullverdien av RSUene kan tildeles. I noen tilfeller, spesielt for høyere rangordnede ledere, kan RSUer også knyttes til ytelsesmål enten individuelt eller på bedriftsnivå, og de kan også inneholde pakter som kan avslutte RSUene dersom ansatt er avsluttet for årsak. Vanligvis representerer en RSU lager, men i noen tilfeller kan en ansatt velge å motta kontantverdien til RSU i stedet for en aksjekurs. Når RSUs utøves og blir faktiske aksjer i selskapets aksje, kommer disse aksjene med standard stemmerett for klassen av utstedte aksjer. Men før RSUene utøves har de ingen stemmerett. Dette er fornuftig fordi RSUene ikke egentlig er aksjer, og derfor bærer ikke de samme rettighetene som er iboende av aksjen selv. RSUs er skattepliktig som ordinær inntekt fra datoen de blir fullt opptjent, ved bruk av markedsverdien av aksjene på dagen for opptjening. Hva er en begrenset lagerpris Begrenset aksjekurs er lik RSU på mange måter, men har sine egne unike forskjeller også. I likhet med RSU er begrensede aksjepriser en måte for selskapet å belønne ansatte med aksjer i tillegg til kontantkompensasjon. Begrenset aksje bekrefter vanligvis over tid og kan bli utsatt hvis arbeidsgiveren sparkes, avslutter eller ikke oppfyller noen ytelsesmål som fastsatt i aksjekursprogrammet. Likevel stopper likhetene stort sett der. Begrensede aksjekurser kommer med stemmerett umiddelbart fordi den ansatte faktisk eier aksjene øyeblikket prisen er gitt. Dette er i kontrast til RSU, som representerer retten til aksjer, i motsetning til å eie aksjen, men med restriksjoner. Også begrensede aksjekurser kan ikke innløses for kontanter, som noen RSUer kan være. Den skattemessige behandling av innskudd av innskrenket aksje kommer ned til et valg av den ansatte. Medarbeider kan betale skatt tilsvarende en RSU-pris, med den virkelige markedsverdien av det begrensede aksjene regnet som ordinær inntekt på dagen for opptjening. Men takket være en regel som kalles § 83 (b), kan begrensede aksjekursindehavere også velge å betale den ordinære inntektsskatten basert på markedsverdien av aksjen på dagen det er gitt. Denne funksjonen er gunstig for mange høyt kompenserte ledere fordi den gir dem større valg i sin skatteplanlegging. Noen ganger krever begrenset lagerutdeling at arbeidstakeren betaler et visst beløp for å akseptere det begrensede aksjene. I hovedsak betaler den ansatte for aksjene, typisk til rabatt. Denne strukturen kan redusere skattetrykket for arbeidstakeren fordi skattene som er betalt på den begrensede aksjekursen, vil være basert på forskjellen mellom verdien og beløpet som den ansatte betalte, i stedet for den totale verdien av aksjen. For ansatte uten høy lønn, kan dette kravet være et stort problem med begrensede aksjekurser. Dette er en del av grunnen til at RSU har fått popularitet de siste årene. Hvert firma og medarbeider er annerledes. Vekt alternativene dine som sådan. Mens liknende i de fleste henseender, kan forskjellene mellom RSUer og begrensede aksjekurser gi stor innvirkning på hvor verdifull en aksjebonus kan være. Det er kritisk å konsultere en regnskapsfører som har erfaring med ulike aksjekursstrukturer for å sikre at du maksimerer verdien av dine RSUer eller begrenset lager basert på din egen personlige situasjon. Hvis du vil lære mer om aksjer, inkludert hvordan du begynner å investere, gå videre til vårt Broker Center. Vi har mange ressurser for å hjelpe deg, inkludert mange nyttige koblinger til meglere som kan starte deg på din investeringsreise. Denne artikkelen er en del av The Motley Fools Knowledge Center, som ble opprettet basert på den samlede visdommen til et fantastisk samfunn av investorer. Vi elsker å høre dine spørsmål, tanker og meninger på Kunnskapsenteret generelt eller spesielt på denne siden. Din innsats vil hjelpe oss med å hjelpe verden til å investere, bedre Email oss på knowledgecenterfool. Takk - og lure på Prøv noen av våre tåpelige nyhetsbrevtjenester gratis i 30 dager. Vi Fools kan ikke alle holde de samme meningene, men vi tror alle at å vurdere en mangfoldig innsikt gjør oss bedre investorer. Motley Fool har en avsløringspolitikk.