Human Resources (HR) BREAKING DOWN Human Resources (HR) En human resources-avdeling er en viktig, om ikke kritisk, komponent i enhver bedrift uavhengig av organisasjonsstørrelsen. Det er primært fokusert på å maksimere ansattes produktivitet og beskytte selskapet mot eventuelle problemer som kan oppstå fra arbeidsstyrken. HR-ansvarsområder inkluderer kompensasjon og ytelser, rekruttering, avfyring og oppdatering av eventuelle lover som kan påvirke selskapet og dets ansatte. Historie av begrepet John R. Commons, en banebrytende økonom, først utpekte begrepet menneskelige ressurser i sin bok The Distribution of Wealth, som ble publisert i 1893. Det var imidlertid ikke før 1800-tallet da begrepet ble utviklet for å takle misforståelser mellom ansatte og deres arbeidsgivere. Viktige funksjoner for HR-forskning utført av konferansen styret har funnet seks viktige menneskelaterte aktiviteter som menneskelige ressurser må effektivt gjøre for å tilføre verdi til et selskap. Disse er: 1. Effektiv styring og bruk av mennesker. 2. Tying ytelse vurdering og kompensasjon til kompetanse. 3. Utvikle kompetanse som forbedrer individuell og organisatorisk ytelse. 4. Økende innovasjon, kreativitet og fleksibilitet som er nødvendig for å styrke konkurranseevnen. 5. Bruk av nye tilnærminger til arbeidsprosessdesign, suksessplanlegging. karriereutvikling og interorganisatorisk mobilitet. 6. Administrere implementering og integrasjon av teknologi gjennom forbedret bemanning, opplæring og kommunikasjon med ansatte. HR-avdelinger forventes å utføre HRM-strategier. HRM er en strategisk og omfattende tilnærming til styring av ansatte og organisasjonskultur og miljø. Det fokuserer på rekruttering, ledelse og generell retning av de som jobber i en organisasjon. HR er også mer involvert i å forbedre organisasjonens arbeidsstyrke ved å anbefale prosesser, tilnærminger og forretningsløsninger til ledelsen. For eksempel, i IKEA skiftet HR sitt fokus på verdier og kulturell passform i stedet for ferdigheter og erfaring med rekruttering av ansatte. Outsourcing HR-funksjoner HR-avdelingene til store selskaper har flyttet seg fra tradisjonelle personal-, administrasjons - og transaksjonsfunksjoner siden begynnelsen av det 20. århundre. Disse funksjonene blir stadig mer outsourcet for å frigjøre avdelingen til å anbefale og implementere meningsfulle og verdiskapende programmer som påvirker virksomheten på positive måter. Funksjoner som vanligvis er outsourcet inkluderer lønnsadministrasjon, ansattes ytelser, rekruttering, bakgrunnskontroller, utgangssamtaler, risikostyring, tvisteløsning, sikkerhetskontroll og kontorpolitikk. JP Morgan Chase Amp Co. hadde de fleste av sine kjerne HR-funksjoner overført til sine nettsteder i Filippinene. Emerson Electric Co bruker et elektronisk HR-outsourcing selskap for sine lønnstjenester. Human Resources: Jobbalternativer Feltet Human Resources Management tilbyr et rikt sett med mulige karrieremuligheter. Disse inkluderer: Rekruttering og plassering ledere Søk etter lovende jobb kandidater gjennom annonser, arbeidsformidling, søkemotorer, høyskoler og selv fra konkurrerende firmaer. Rekrutterere har en tendens til å være mer involvert i søkeprosessen, mens intervjuere snakker med jobbsøkere og administrerer og tolker tester. Noen gjør de endelige ansettelsesbeslutningene. Andre er involvert med intern plassering, overføringer, kampanjer og avfyringer. Stillinger inkluderer: rekrutterer, høyskole rekrutterer, intervjuer, headhunter, test administrator, arbeidsansvarlig. Utviklings - og opplæringsspesialister Analyser, planlegg, utvikle, koordinere og gjennomføre opplæring og orientering for alle nivåer i organisasjonen. Trenere hjelper utdanne medarbeiderne i nødvendig yrkeskompetanse og videreutvikling. De oppretter også treningsmanualer, prosedyrer og treningshjelpemidler for organisasjonen. Opplæringsprogrammer kan variere fra salgsteknikker til sikkerhetsspørsmål, og fra datakompetanse til lagbygging. Stillinger inkluderer: rådgiver, karriereplanlegger, rekrutterer, junior treningspesialist, senior treningspesialist, teknisk rekrutteringspesialist, orienteringsspesialist. Kompensasjonsspesialister Utvikle og administrere jobbevalueringssystemer skriv jobbbeskrivelser forvalter lønnsystemer, utformer og administrerer insentiver, aksjeopsjoner og utsatt kompensasjon og gjennomføre ledende programmer. Jobber inkluderer: kompensasjonsanalytiker, lønnssjef, lederkompensasjonsleder, kompensasjonsleder, EEO-administrator. Fordelspesialister Fordelspesialister gir informasjon og veiledning til ansatte angående frie fordeler som tilbys. De analyserer også ytelsesplanens kostnader og effektivitet. Jobber inkluderer: fordeler administrator, fordeler planlegging analytiker, gruppe forsikringsleder, ansatt assistent programleder. Arbeids - og arbeidsrelaterte tilsynsførere Opprett og vedlikehold relasjoner mellom ansatte og ledere. Arbeidsrelasjonsspesialister håndterer kvaliteten på arbeidslivsprogrammer og ansattes klager, mens arbeidsrelaterte spesialister håndterer fagforbundskontrakter, forhandler kollektive avtaler og håndterer formelle forhandlingsprosedyrer. Stillinger inkluderer: arbeidsrelatert spesialist, medarbeider, mekler, voldgiftsdommer, direktør for industrielle relasjoner. Helse-, sikkerhets - og sikkerhetsspesialister Utvikle helse - og sikkerhetsprogrammer gjennomføre sikkerhetsinspeksjoner innhente ulykkesdata og rapportere sikkerhetsopplysninger forberede regjeringsrapporter opprettholde kontakter etter behov med myndighetssikkerhetsbyråer som lokale politi og føderale departementet for hjemlandssikkerhet. Jobber inkluderer: sikkerhetsspesialist, sikkerhetsspesialist, industri sykepleier, ansatt velferd ledere. Andre HR-spesialister Arbeid for private arbeidsformidlingsbyråer, statlige organer, ledende søkemyndigheter, outplacement firmaer, HR konsulentfirmaer. Jobber inkluderer: human resource informasjonsspesialist, ansatt bistandsrådgiver, ansatt assistans programleder, ansatt kommunikasjon direktør, lik arbeidsformidlingsrepresentant, bekreftende handling koordinator, outplacement konsulent. Når det gjelder innovasjonens geni, er den ene prosent gnisten av inspirasjon tydelig fremmet av en positiv kultur. Men 99 prosent svette ingrediensen kommer fra ansatte som elsker hva de gjør, så vel som hvor de gjør det, og hvem investerer i den Hellige Graal av produktivitet kalt diskresjonær innsats. Resources Connection, Inc. Felles Aksjekode Sammendrag Data Firma Beskrivelse (som arkivert med SEC) Resources Connection er et multinasjonalt konsulentfirma som opererer i hovedsak med tjenester under navnet Resources Global Professionals (RGP eller Company). Selskapet tilbyr konsulent - og forretningsinitiativstøttetjenester til sin globale kundebase innen områdene økonomi og selskapsledelse, risikostyring og overholdelse av selskapsrådgivning, strategisk kommunikasjon og omstrukturering av informasjonssystemer for ledelse av menneskelig kapitalforsyning og juridisk og regulatorisk. Mer. Risikostatus Hvor passer RECN inn i risikograven Konsensus Anbefaling Tilleggsinfo Analyst Info Forskningsmeglere før du handler Ønsker du å handle FX Rediger Favoritter Skriv inn opptil 25 symboler skilt med komma eller mellomrom i tekstboksen under. Disse symbolene vil være tilgjengelige under økten din for bruk på aktuelle sider. Tilpass din NASDAQ-opplevelse Bakgrunnsfargevelger Velg bakgrunnsfargen du ønsker: Quote Search Velg en standard målside for ditt sittsøk: Realtid etter timer Førmarkedet Nyheter Flash Quote Sammendrag Sitat Interaktive diagrammer Standardinnstilling Vær oppmerksom på at når du har laget Ditt valg, det gjelder for alle fremtidige besøk på NASDAQ. Hvis du, når som helst, er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost til isfeedbacknasdaq. Vennligst bekreft ditt valg: Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search. Dette vil nå være din standardmålside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene Vi har en tjeneste å spørre Vennligst deaktiver annonseblokkeren din (eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert), slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du har kommet til å forvente fra oss.
No comments:
Post a Comment